Ben jij een allround HR-professional met een passie voor mens én organisatie? Wil jij meebouwen aan een organisatie waar jouw expertise een directe impact heeft op de medewerkers en de HR-processen? Dan is dit jouw kans om een cruciale rol te vervullen bij Traverse!
Bij Traverse creëren we een stabiele basis voor mensen die dakloos zijn of dreigen te worden. En voor mensen die behoefte hebben aan beschermd wonen, zorg vanuit de Wet langdurige zorg (Wlz), of forensische zorg bieden we voor zo lang als nodig een woonomgeving op maat. Ons doel? Mensen helpen het beste uit zichzelf te halen, zodat ze de regie over hun leven terugkrijgen.
Om onze medewerkers en organisatie te ondersteunen op het gebied van personeelszaken zijn we op zoek naar een Senior HR Adviseur voor 32-36 uur per week.
Wat ga je doen?
Als HR Adviseur ben jij de verbindende factor tussen mensen, processen en strategie. Je bent de gesprekspartner voor teamleiders en management op het gebied van HR. Hierbij adviseer je de managers en teamleiders over diverse HR vraagstukken en houd je je ook bezig met verschillende HR projecten die op dat moment spelen.
In 2026 gaan we een nieuw personeels- en salarissysteem (AFAS) implementeren, in de voorbereiding en overgang naar deze software speel jij een rol. Daarnaast is in januari ons nieuwe organisatiemodel van start gegaan. Het is een groeimodel, wat betekent dat nog niet alles helemaal uitgewerkt is. Je moet het dus leuk vinden om mee te bouwen aan het vormgeven van processen en te werken in een omgeving waar niet alles al vastligt.
Je gaat met de volgende werkzaamheden aan de slag:
Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van beleid rondom werving en selectie, arbeidsvoorwaarden, opleiding en training, verzuim, CAO’s en wetgeving;
Je analyseert en optimaliseert Mens & Organisatie processen en zorgt dat verbeteringen succesvol worden doorgevoerd;
Je ondersteunt bij complexe casuïstiek zoals arbeidsconflicten en functioneringsvraagstukken;
Je ondersteunt teamleiders en managers in verzuimbegeleiding en re-integratie van medewerkers;
Je ondersteunt teamleiders en managers bij de werving en selectie van nieuwe medewerkers;
Je draagt zorg voor de naleving van wet- en regelgeving en CAO-afspraken;
Je signaleert proactief trends en verbeterpunten binnen de organisatie;
Je levert een belangrijke bijdrage aan het creëren van een fijne start voor nieuwe collega’s door een soepele en warme onboarding te organiseren.
Wat neem je mee?
Hbo werk- en denkniveau;
Ruime ervaring in een generalistische HR- advies functie; zowel tactisch als operationeel
Ervaring met verzuimbegeleiding en AFAS software is een pré;
Bij voorkeur werkervaring in een mensgerichte organisatie waar goed werkgeverschap en de cliënt centraal staan;
Sterke mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden;
Organisatiesensitiviteit en in staat om in te spelen op wat er binnen de organisatie speelt;
Een zelfstandige proactieve houding;
Wat bieden wij jou?
Een jaarcontract (met uitzicht op contract voor onbepaalde tijd);
Salaris volgens de CAO Sociaal Werk, schaal 8 (€ 3282 - € 4983 op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur);
Een individueel keuzebudget van 17,05 % en een loopbaanbudget van 1,5%;
Een werkplek bij een organisatie die ertoe doet en volop in beweging is.
Werken bij een organisatie die werk privé balans belangrijk vindt
Ben je enthousiast?
Solliciteer dan vóór 5 mei 2025 via de sollicitatieknop op onze website. De eerste gesprekken vinden plaats op donderdagmiddag 8 mei.
Heb je nog vragen?
Dan kun je contact opnemen met Anouk Baak, bedrijfsspecialist M&O via 06-44348596 of Anouk.Baak@smo-traverse.nl
Deze vacature wordt zowel intern als extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang. Voor deze functie wordt het interne rolprofiel Bedrijfsspecialist M&O gehanteerd.
04-05-2025
14-4-2025
Anouk Baak
tel.: +31 644348596
Reitse Hoevenstraat 2 5042 EH Tilburg
